Inleiding Of je nu werkt in een familiebedrijf, een team leidt of samenwerkt met collega’s, goede communicatie is altijd belangrijk. Het DISC-model kan je helpen om beter samen te werken en stress te verminderen. In deze blog leg ik uit hoe DISC werkt en hoe coaching je kan ondersteunen bij het verbeteren van samenwerking en het verminderen van stress.

Wat is het DISC-model? Het DISC-model helpt je om verschillende communicatiestijlen te begrijpen. Het bestaat uit vier hoofdcategorieën:

• D (dominant): doelgericht, neemt graag beslissingen en is direct.
• I (invloedrijk): enthousiast, sociaal en inspirerend.
• S (stabiel): ondersteunend, betrouwbaar en geduldig.
• C (consciëntieus): nauwkeurig, analytisch en houdt van systemen.

Iedereen heeft een unieke mix van deze stijlen. Door te begrijpen welke stijl jij en je teamleden hebben, kun je beter communiceren en samenwerken.

Hoe werkt DISC in de praktijk? Stel je voor dat je werkt met een team van verschillende persoonlijkheden. Een teamlid neemt graag de leiding (dominant), terwijl een ander teamlid juist houdt van stabiliteit en voorspelbaarheid (stabiel). Door deze verschillen te herkennen, kun je je communicatie aanpassen om beter samen te werken en stress te verminderen.

Voorbeelden uit de praktijk

• Familiebedrijven: In familiebedrijven kunnen generaties verschillend communiceren. De oudere generatie kan bijvoorbeeld nauwkeuriger (consciëntieus) zijn, terwijl de jongere generatie meer enthousiast (invloedrijk) is. Het DISC-model helpt om deze verschillen te begrijpen en beter samen te werken.
• Collega’s: Als je samenwerkt met iemand die graag leiding neemt (dominant), is het belangrijk om direct en duidelijk te communiceren. Bij iemand die stabiliteit waardeert (stabiel), is het beter om geduldig en ondersteunend te zijn.

Wat kun je bereiken met DISC?

• Betere samenwerking: Door inzicht te krijgen in de communicatiestijlen van jezelf en je teamleden, kun je beter samenwerken en misverstanden voorkomen.
• Minder stress: Het aanpassen van je communicatie aan de behoeften van anderen kan veel stress wegnemen. Je weet wat de ander nodig heeft en hoe je het beste kunt reageren.
• Meer productiviteit: Met betere communicatie en minder stress werkt iedereen efficiënter en productiever.

Coaching bij mij als DISC-trainer Als gecertificeerd DISC- en drijfverentrainer bied ik coaching aan die je helpt om DISC toe te passen in je werk. Mijn aanpak is praktisch en toegankelijk. Hier is wat je kunt verwachten van mijn coaching:

• Inzicht in je eigen DISC-stijl: Ontdek je eigen communicatiestijl en hoe deze invloed heeft op je interacties.
• Herkennen van andermans stijlen: Leer de stijlen van je teamleden en collega’s herkennen.
• Praktische tips en strategieën: Krijg concrete tips om je communicatie aan te passen en effectiever te maken.
• Minder stress: Leer hoe je stress kunt verminderen door beter in te spelen op de behoeften van anderen.
  

Het DISC-model is een krachtig hulpmiddel om samenwerking te verbeteren en stress te verminderen. Door coaching en training kun je leren hoe je DISC in de praktijk kunt toepassen om beter te communiceren en een harmonieuze werkplek te creëren. 

Wil je meer weten over hoe het DISC-model jou kan helpen? Neem contact op voor een persoonlijke consultatie of schrijf je in voor een van mijn trainingen. Samen werken we aan betere communicatie en minder stress!