download hier je gratis e-book 'EERSTE Hulp bij stress"
De uitdagingen bij een bedrijfsovername door niet-familie
De start van een bijzondere samenwerking
Na dertig jaar hard werken op hun boerderij zijn Jan en Jenny* toe aan een nieuwe fase: de overname van hun bedrijf. Omdat hun vier kinderen geen interesse hebben in het overnemen van de boerderij, was het voor hen een grote zoektocht om een geschikte overnamekandidaat te vinden.
Aan de andere kant stonden Niels en Marleen*, een jong stel met een droom om een boerderij voort te zetten. Elders zagen zij geen toekomst als agrarisch ondernemers. Door een toevallige ontmoeting kwamen de twee stellen met elkaar in contact en was er direct een klik.
Hun gedeelde wens om het bedrijf voort te zetten legde een stevig fundament. Niels en Marleen gingen op het erf wonen, en naast samenwerken ontstond er ook een samenlevingsrelatie.
De spanning groeit
Hoewel de samenwerking in het begin veelbelovend leek, ontstonden er na verloop van tijd wrijvingen. Verwachtingen en teleurstellingen begonnen de relatie te belasten. Communicatie verliep moeizaam, verschillen in opvattingen werden groter, en de spanning op het erf groeide.
Eigenlijk ging iedereen elkaar het liefst uit de weg. Zowel Jan en Jenny als Niels en Marleen voelden zich vastlopen.
De rol van een agrarisch coach
In deze situatie werd ik gevraagd om begeleiding te bieden. De confrontaties tijdens de gesprekken waren soms pittig, en het vertrouwen op een goede afloop werd onderweg regelmatig op de proef gesteld. Toch was er bij alle betrokkenen een sterke wil om er samen positief uit te komen.
We voerden gesprekken, zowel afzonderlijk als stel, en samen als overdragers en overnemers. Het doel was niet alleen om spanningen op te lossen, maar om een duurzame basis te creëren voor een toekomst waarin iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt.
Belangrijke vragen om bij stil te staan
Tijdens dit proces kwamen we uit bij een aantal cruciale vragen:
Deze vragen helpen om inzicht te krijgen in wat iedereen nodig heeft en hoe verschillen kunnen worden overbrugd.
De kracht van duidelijke afspraken
Naast goede communicatie is het uitspreken van verwachtingen, verlangens en behoeften een belangrijk element in dit proces. Het is mooi om een sterke klik en vertrouwen te hebben, maar om duurzaam samen te werken en samen te leven, zijn duidelijke afspraken essentieel.
Ik adviseer altijd om een raamwerk voor overleg te maken, waarin jullie afspraken vastleggen. Dit maakt het gemakkelijker om zaken te bespreken, ook wanneer er spanning ontstaat, en voorkomt dat kleine irritaties grote problemen worden.
Een toekomst met helderheid en begrip
Hoewel de weg niet altijd makkelijk is, kan een goede begeleiding helpen om spanningen te verminderen en ruimte te creëren voor begrip en vertrouwen. Door stil te staan bij verwachtingen en duidelijke afspraken te maken, kunnen samenwerkingen op een gezonde manier worden voortgezet.
Wil je meer weten?
Heb je te maken met spanningen rondom een bedrijfsovername of samenwerking op het erf? Neem gerust contact met me op. Samen kunnen we werken aan een toekomst met meer rust en helderheid.
https://martinenieuwlaar.nl/contact
*Namen en foto gefingeerd
samen aan de slag?
plan GESPREK
Gratis e-boek